Contratação de professores na escola particular: como atrair bons candidatos

A contratação de professores na escola particular ficou mais difícil porque menos jovens estão entrando na carreira e os que estão nela pensam em sair. Para atrair bons candidatos, a escola precisa tratar a vaga como trata a captação de alunos: o professor também pesquisa a escola antes de aceitar.

O Anuário Abrelivros 2026, lançado em setembro, retoma uma projeção do Semesp segundo a qual o Brasil pode chegar a 2040 com até 235 mil professores a menos do que precisa. O país precisaria de cerca de 1,97 milhão de docentes e teria apenas 1,74 milhão. (PublishNews ↗)

Para o dono de escola, a conta chega bem antes de 2040. Fim de ano é quando a escola fecha o quadro do ano seguinte, e é nessa hora que aparece a vaga de matemática que ninguém preenche ou o professor que avisa em dezembro que não volta.

Neste artigo você vê o que os números dizem sobre quem está entrando e saindo da profissão, por que isso chega à escola particular, como o professor escolhe onde trabalhar e um passo a passo para o anúncio e a seleção da vaga.

Vai faltar professor no Brasil?

Se nada mudar, sim. O estudo do Semesp projeta um déficit de 235 mil professores na educação básica em 2040. (O Hoje ↗)

A projeção leva em conta três coisas, segundo o anuário: os professores estão envelhecendo, a carreira atrai pouca gente e muitos alunos abandonam a licenciatura antes de terminar. (PublishNews ↗)

Os dados levantados pelo Semesp a partir do Inep mostram o tamanho do problema. Entre 2010 e 2020, o ingresso em licenciaturas cresceu 53,8%, enquanto nos demais cursos o aumento foi de 76%. No mesmo período, o número de concluintes das licenciaturas cresceu só 4,3%. (O Hoje ↗)

O que o estudo mediu	O número	O que isso significa para a escola
Professores com até 24 anos, de 2009 a 2021	Caiu de 116 mil para 67 mil (queda de 42,4%)	Menos gente nova chegando para as vagas de início de carreira
Professores com 50 anos ou mais, no mesmo período	Cresceu 109%	Parte da equipe atual vai se aposentar nos próximos anos
Calouros de licenciatura com até 29 anos	Eram 62,8% em 2010 e passaram a 53% em 2020	Muitos novos formados já são professores buscando diploma, não gente nova na carreira
Crescimento dos concluintes de licenciatura, de 2010 a 2020	4,3%	A formação de novos professores quase não aumentou

Fonte: O Hoje ↗

Esses números valem para a escola particular?

Valem como sinal de alerta. O retrato do anuário é da rede pública, mas a escola particular contrata do mesmo grupo de professores formados.

O levantamento do anuário considera 1.908.735 docentes da rede pública. A maioria é experiente: sete em cada dez passaram dos dez anos de profissão, e cerca de 60% têm entre 30 e 49 anos. (PublishNews ↗)

Quando a formação de professores não cresce e a rede pública também precisa contratar, a escola particular disputa os mesmos candidatos. A diferença é que a rede pública faz concurso e a escola particular depende da própria reputação para que o professor certo queira trabalhar nela.

Por que os professores pensam em deixar a profissão?

Principalmente por falta de valorização e por salário baixo para o nível de formação que a função exige.

Segundo o anuário, quase 80% dos professores já pensaram em abandonar a profissão. Entre os motivos aparecem o pouco reconhecimento, alunos indisciplinados ou desinteressados, a sensação de não ter apoio da sociedade e o salário baixo. Quem dá aula e tem diploma de faculdade recebe, na média, 14% abaixo do que ganha alguém de outra área com o mesmo diploma. (PublishNews ↗)

Isso diz muito sobre o que um bom professor procura quando olha para uma escola particular. Salário pesa, claro, mas a lista também fala de respeito, de apoio para lidar com a turma e de sentir que o trabalho é reconhecido. Esses pontos dependem da gestão da escola, e o candidato tenta descobri-los antes da entrevista.

Motivo citado no anuário	O que o candidato quer saber da sua escola
Falta de valorização	Quem é reconhecido aqui e como isso aparece no dia a dia
Indisciplina e desinteresse dos alunos	Como a coordenação apoia o professor numa turma difícil
Falta de apoio da sociedade	Como a escola trata a relação entre professor e família
Baixa remuneração	Qual é a faixa salarial e como funciona a progressão

Fonte: PublishNews ↗

Como o professor escolhe em qual escola trabalhar?

Do mesmo jeito que a família escolhe a escola: ele pesquisa, pergunta e compara.

Imagine uma professora de ciências com oito anos de experiência que recebe duas propostas parecidas em dezembro. Antes de responder, ela abre o Instagram das duas escolas, procura avaliações no Google e manda mensagem para uma colega que já trabalhou numa delas. Numa, só encontra fotos de evento e anúncio de matrícula. Na outra, vê professores apresentando projetos, um coordenador conversando com a equipe e uma colega dizendo que ali o professor é ouvido. Ela já sabe qual vai aceitar antes da entrevista.

A escola que só aparece para vender vaga de aluno deixa o candidato sem resposta para a pergunta que mais importa para ele: como é trabalhar aqui. A mesma comunicação que mostra a escola para a família pode mostrar a escola para o professor, se a equipe aparecer nela de verdade.

E existe um efeito de volta. Na visita, muitos pais perguntam quem vai dar aula para o filho e se os professores ficam. Uma equipe que gosta de trabalhar na escola é um dos melhores argumentos de matrícula, e ele não se compra em anúncio.

Como fazer o anúncio da vaga de professor?

Escreva para o professor que você quer contratar, contando o que ele vai encontrar, e não só o que a escola exige.

1. 1

   Comece pelo que é concreto

   Diga a disciplina, o segmento, a carga horária, o turno e a faixa salarial. Se a escola paga hora-atividade, oferece formação ou tem plano de carreira, coloque no texto.

   Por que importa: Com salário apontado como um dos motivos para deixar a profissão, esconder a faixa salarial faz o bom candidato desistir antes de mandar o currículo.

2. 2

   Mostre como é o apoio no dia a dia

   Conte quem é o coordenador, como funciona o planejamento e o que acontece quando o professor tem um problema com uma turma ou com uma família.

   Por que importa: Indisciplina e falta de apoio aparecem entre os motivos para abandonar a carreira. Mostrar que existe apoio é responder ao medo do candidato.

3. 3

   Deixe os professores atuais aparecerem

   Peça a dois ou três professores que topem contar, no Instagram ou no site da escola, por que estão ali e do que gostam. Sem roteiro decorado.

   Por que importa: O candidato acredita mais num colega de profissão do que num texto institucional.

4. 4

   Divulgue onde o professor está

   Além dos sites de vaga, use os grupos de ex-alunos das faculdades de licenciatura da cidade, a indicação da própria equipe e as redes da escola.

   Por que importa: Com menos gente nova entrando na carreira, esperar o currículo chegar sozinho costuma deixar a vaga aberta até fevereiro.

5. 5

   Responda todo candidato

   Tenha prazo para retorno, inclusive para quem não passou. Um e-mail curto e educado basta.

   Por que importa: Professor conversa com professor. Quem foi bem tratado no processo fala bem da escola, mesmo sem ter sido contratado.

O que muda com o novo Plano Nacional de Educação?

O novo plano aumenta a exigência de formação dos professores, o que tende a deixar o profissional bem formado ainda mais disputado.

Segundo o anuário, o Plano Nacional de Educação para 2026 a 2036 traz duas metas que pesam aqui: em cinco anos, todo professor da educação básica deve ter graduação na área em que dá aula, e a fatia de docentes com pós-graduação deve subir para 70%. (PublishNews ↗)

Para a escola particular, isso tem dois lados. A escola que já apoia a formação continuada da equipe tem um argumento forte na hora de contratar. A que não apoia corre o risco de perder o professor para quem apoia, justamente quando ele termina a pós e fica mais valorizado.

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Fontes: PublishNews ↗, O Hoje ↗. Viu algum erro? Fale com a gente.